Über mich
Haltung und Arbeitsweise
Arbeitswelten fordern heute Klarheit, Orientierung und psychische Stabilität auf vielen Ebenen.
In meiner Arbeit verbinde ich Wirtschaftspsychologie, langjährige HR-Erfahrung und systemisches Coaching zu einem ruhigen, reflektierten und praxisnahen Ansatz.
Besonders wichtig ist mir eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe – ohne Schnelllösungen oder standardisierte Programme.
Was mir wichtig ist
- Klarheit
- Reflexion
- psychologische Tiefe
- Nähe zur Arbeitswelt
- respektvolle Direktheit
Qualifikation & Hintergrund
- Masterstudium Angewandte Psychologie für die Wirtschaft
Schwerpunkt in Leadership, Resilienz und Organisationspsychologie - Systemischer Coach nach dem St. Galler Modell
Spezialisierungen in Führung, Teamdynamik und Resilienz (zertifiziert durch die Coach Trainer Akademie Schweiz) - Spezialisierung auf Selbstführung & gesunde Führung
Forschung zu Selbstführung und Wohlbefinden - Langjährige HR-Erfahrung mit Personalentwicklung
Praxis in Personalentwicklung, Führungskräftebegleitung und Unternehmenskultur
Zwischen Bergen, Bewegung, Freude und kleinen Genussmomenten entstehen für mich oft Klarheit, neue Perspektiven und wertvolle Gedanken.
Was mich ausmacht
Ich arbeite ruhig, reflektiert und arbeitsweltnah.
Psychologisches Know-how verbinde ich mit langjähriger Erfahrung aus HR, Personalentwicklung und Coaching.
Besonders wichtig sind mir Klarheit, respektvolle Direktheit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ich glaube: Gute Führung beginnt oft dort, wo Menschen lernen, sich selbst bewusster zu führen.
Qualität
Coaching bedeutet Verantwortung – für Menschen, Prozesse und Wirkung. Gerade bei sensiblen beruflichen Themen sind Vertrauen, Reflexion und Professionalität entscheidend.
Regelmäßige Supervision & Reflexion, Weiterbildung und fachlicher Austausch sind selbstverständlich Teil meiner Arbeit.
Kontakt
Verantwortung. Vertrauen. Verbindlichkeit.
Vertrauen ist die Basis jeder guten Zusammenarbeit. Daher lade ich Sie ein, sich bei Interesse für einen unverbindlichen Austausch zu melden – ganz ohne formelle Terminstruktur oder Erstgesprächscharakter.
Absolute Vertraulichkeit und Verschwiegenheit sind selbstverständlich.
Sollte sich im Austausch zeigen, dass eine andere Fachperson besser zu Ihrem Anliegen passt, nenne ich Ihnen gerne eine qualifizierte Kollegin oder einen Kollegen aus meinem Netzwerk.
Wenn Sie Fragen haben oder Klarheit suchen, schreiben Sie mir einfach – der erste Schritt darf leicht sein.